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Für Arbeitgeber
Mitarbeiterbenefits haben eine vielfältige Auswirkung auf Unternehmen. Sie tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, was die Fluktuation verringert und das Engagement steigert. Indem sie finanzielle Sicherheit, Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Anreize bieten, helfen sie dabei, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Dies wiederum führt zu einer höheren Produktivität, Qualität der Arbeit und einem positiven Arbeitsklima. Mitarbeiterbenefits können auch die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt steigern, die Rekrutierung erleichtern und das Unternehmen insgesamt wettbewerbsfähiger machen.
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Mitarbeiterbindung und GewinnungDie bAV ist eine attraktive Zusatzleistung, die Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Steuerliche VorteileArbeitgeber können Beiträge zur bAV als Betriebsausgaben geltend machen und unterliegen dabei nicht der Lohnsteuer. Dadurch können sie ihre Steuerlast reduzieren.
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Unberührtheit der BilanzDie Unberührtheit der Bilanzen bei der betrieblichen Altersvorsorge bedeutet, dass die Vermögenswerte, die im Rahmen der Altersvorsorge eines Arbeitnehmers angesammelt werden, getrennt von den Bilanzen des Arbeitgebers in einem eigenständigen Treuhandvermögen gehalten werden. Dadurch sind diese Vermögenswerte vor finanziellen Problemen des Arbeitgebers geschützt und werden nicht in dessen Bilanz aufgeführt.
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SozialversicherungsbeiträgeBeiträge zur bAV sind in der Regel sozialversicherungsfrei, was zu Einsparungen bei den Lohnnebenkosten führen kann.
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Attraktivität als ArbeitgeberUnternehmen, die eine bAV anbieten, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber, was dabei hilft, im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein.
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Flexibilität und IndividualisierungDie bAV kann an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter angepasst werden. Unternehmen können verschiedene Durchführungswege und Anlagestrategien wählen, um eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten.
Mitarbeiterbindung
Unternehmer stehen heute vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden, während sie gleichzeitig Kosten im Unternehmen kontrollieren müssen. Um diese Ziele zu erreichen, können sie verschiedene Benefits nutzen, die steuerfreie oder steuerbegünstigte Zahlungen und Sachleistungen für ihre Mitarbeiter ermöglichen. Indem sie ihren Mitarbeitern täglich ihre Wertschätzung zeigen, können sie eine langfristige Bindung an das Unternehmen erreichen. Gleichzeitig können sie dauerhaft Kosten einsparen, was eine Win-Win-Situation darstellt. In Zeiten von Herausforderungen wie Pandemien, Energiekrisen und Inflation sind die Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Wandel. Flexibilität und finanzieller Ausgleich, wie zum Beispiel hybrides Arbeiten oder digitale Essensmarken, sind die Trends des Jahres.
Mitarbeiterbenefits steigern die Mitarbeiterzufriedenheit um bis zu 80%.
Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein Schlüssel zu Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Sozialleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspakets eines jeden Unternehmens. Sie reichen von der Krankenversicherung bis zur Altersvorsorge und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. Tatsächlich würden laut einer Studie von Glassdoor fast 80 % der Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen.
Wir bei Aybeys sind uns der Bedeutung von Sozialleistungen bewusst und unterstützen unsere Kunden dabei, diese so einfach und effektiv wie möglich umzusetzen. Unser Team von Versicherungskaufleuten arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen, um die richtigen Leistungen für ihre Mitarbeiter zu finden und sicherzustellen, dass sie reibungslos umgesetzt werden.Einer der wichtigsten Vorteile von Sozialleistungen ist die Auswirkung, die sie auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben können.
Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management sind nur 30 % der Arbeitnehmer mit ihrem Leistungspaket zufrieden, wenn dieses nicht auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Diese Zahl steigt jedoch auf 80 %, wenn die Mitarbeiter über ein individuelles Leistungspaket verfügen.
Sozialleistungen sind nicht nur für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, sondern spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern.
Auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt kann das Angebot attraktiver Leistungen den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Spitzenkräften verschaffen. Außerdem bleiben Mitarbeiter, die mit ihrem Leistungspaket zufrieden sind, eher langfristig bei ihrem Arbeitgeber, was die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten verringert.
Wir bieten eine Reihe von Leistungen an, von der Krankenversicherung bis hin zur Altersvorsorge, und wir können diese Leistungen auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden abstimmen. Wir wissen, dass die Einführung von Sozialleistungen für Mitarbeiter ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein kann. Aus diesem Grund bieten wir persönliche Beratungsgespräche an, um unsere Kunden bei diesem Prozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass ihr Leistungspaket reibungslos umgesetzt wird.
Unser Expertenteam steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu beantworten und Sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sozialleistungen ein wichtiger Bestandteil des Vergütungspakets eines jeden Unternehmens sind. Sie können einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Einstellung und ihre Bindung an das Unternehmen haben.
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